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  • 企业文化对人力资源管理的作用

    人力资源企业文化对人力资源管理的作用

    随着企业对实现战略目标所需的价值观、行为和态度越来越清晰,很多用于支持它们的流程和模块应该由人力资源部来掌握,企业文化对人力资源管理的作用体现在理想的文化要素成为了一系列人力资源活动的基础,具体在此过程中其作用表现在以下三个方面。企业文化对人力资源管理的作用一理想的文化要素可能会......

    2020-10-16人力资源

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  • 企业进行数字化转型的关键点

    人力资源企业进行数字化转型的关键点

    数字化转型是用信息技术全面重塑企业经营管理模式,企业从工业经济时代迈向数字经济时代的必然选择。加快推进企业数字化转型,打造数字时代企业业务运行模式,构建企业数字竞争力,是推动产业转型升级和高质量发展的必由之路。 那么企业进行数字化转型要注意哪些关键点呢?战略规划是企业数字化转型的......

    2020-10-13人力资源

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  • 人力资源管理中薪酬管理有哪些作用

    人力资源人力资源管理中薪酬管理有哪些作用

    所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。那么薪酬管理在人力资源管理中有哪些作用呢?雇用双方实现双赢以往企业人力资源管理中,推行薪酬管理,主要是用工资与奖金等物资条件,来调动员工的积极性,使其能够有效地协助管理......

    2020-10-13人力资源

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  • 企业战略对人力资源管理的哪些方面产生影响

    人力资源企业战略对人力资源管理的哪些方面产生影响

    企业战略对人力资源管理的哪些方面产生影响呢?正睿咨询小编为你具体解答,希望对你有所帮助。如何制定人力资源管理战略与目标?制定战略和目标的标准是什么?如何确保人力资源管理战略与企业管理战略相一致?这样的问题必然困扰着许多企业人力资源管理者的一颗心脏病,甚至一些人力资源管理者开始怀疑......

    2020-10-12人力资源

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  • 薪酬管理的五个要素

    人力资源薪酬管理的五个要素

    薪酬水平是评判体系好坏的重要依据,但并非唯一依据。薪酬管理体系的构建是一项系统工程。薪酬管理系统化五要素具体是哪些呢?薪酬管理要素一:薪酬策略一般来说,薪酬管理首先要明确的问题是薪酬管理策略。简单地说,可以从两个方面考虑,一个是向什么人倾斜的问题,换句话说,就是哪些人对企业来讲更......

    2020-10-09人力资源

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  • 岗位绩效工资的特点和设计原则

    人力资源岗位绩效工资的特点和设计原则

    如果超额完成工作任务,就可能有额外的奖励,即岗位绩效工资。那么,岗位绩效工资有何特点呢?一、岗位绩效工资岗位绩效工资,又称绩效加薪绩效奖励,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工......

    2020-10-09人力资源

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  • 人力资源业务规划包含哪些内容

    人力资源人力资源业务规划包含哪些内容

    人力资源业务规划,是总体规划的派生计划,是人力资源总体规划的具体实施和人力资源管理具体业务的部署,它往往有其特定的目标和任务,并与专门的人力资源政策措施有关,是组织各项人力资源管理活动的依据。人力资源业务规划的内容有哪些呢,其主要包含以下7个方面。1.人员配置规划人员配置规划的编......

    2020-09-30人力资源

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  • 人力资源规划实施方法

    人力资源人力资源规划实施方法

    人力资源规划的价值在于实施,在实施过程中需要对规划进行定期或者不定期的评估。人力资源规划如何实施,人力资源规划实施后的评估又是如何进行,其中有哪些注意事项。下面就一起来看看。  人力资源规划如何实施人力资源规划的实施是一个动态的过程,包括对计划的审核、执行、反......

    2020-09-29人力资源

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  • 四大绩效管理工具对比分析

    人力资源四大绩效管理工具对比分析

    现在市面上最流行的绩效管理模式,不外乎是KPI、360、MBO、BSC这四种模式,正睿金涛教授分别对这四种模式进行了非常透彻的研究。这里重点给大家分享一下这几种绩效管理工具的对比分析。  KPI绩效管理工具分析KPI的优点就是关键指标容易量化业绩,但是他有个非......

    2020-09-27人力资源

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  • 企业战略架构必须思考的三个问题

    人力资源企业战略架构必须思考的三个问题

    企业层战略主要探讨企业如何发展和定位,关键词是“发展”。因此,在制定企业战略架构时,必须思考三个相互关联的战略问题,即“是否发展”“发展什么”及“如何发展”。下面将通过对这三个核心问题的进行分析。  企业战略架构问题一:是否发展实际上,任何企业在制定战略时考虑......

    2020-09-26人力资源

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